3月29日，公司召开2022届毕业生就业工作推进会，认真分析了当前就业工作存在的问题，对高质量做好本届毕业生就业工作进行了再强调、再部署、再推进。公司党政班子成员、全体教师参会。
会上，党总支书记王坤引用相关数据，分别对2021届毕业生就业情况和当前学院各专业就业情况作了纵向、横向分析对比。他指出，学院去年毕业生就业率和目前各专业的就业率均低于同期学校平均水平，院内各专业的就业率也存在不均衡的问题，尤其是电气自动化类相关专业就业率整体较低，这与企业、行业需求很旺的就业市场现状极不匹配，存在“就业难”和“用工荒”的结构性矛盾。他强调，毕业生就业工作是重大民生问题，是重大政治责任，辅导员、教研室主任、专业负责人、导学老师和毕业设计指导老师要进一步提高认识，形成工作合力，学院要全员动员、全员参与，齐心协力推动员工高质量就业；要强化对毕业生的教育引导，帮助员工切实转变就业观念，尽可能避免员工“慢就业”“缓就业”和“躺平”的现象；要精准掌握、分析每一名暂未就业员工的实际情况和原因，提供精准的就业指导、就业服务。
经理黄勤陆强调，各教研室主任要认真分析学院近日摸排的未就业员工情况表，针对未就业的员工点对点精准帮扶，力争在近期产生较大成效；学院将根据实际情况广泛搭平台、建通道，着力推进2022届毕业生就业工作。
